54岁超龄女工诉请确认劳动关系 用人单位方成功抗辩

案件关键词：超退休年龄、劳动关系主体资格、工伤索赔抗辩、企业用工合规、劳务关系认定

案例内容：

案情简介：谢某于2025年3月入职某酒店做客房清洁，未签合同未交社保，月薪3000元加全勤奖，店长微信按月发工资。2025年4月谢某在上班途中发生交通事故受伤（对方全责），遂起诉要求确认与酒店存在劳动关系以进行工伤索赔。

争议焦点：已超过法定退休年龄的女性员工，能否与用人单位建立劳动法意义上的劳动关系。

处理结果：王律师代理用人单位（被告）。法院认为谢某入职时已年满54周岁，超过法定退休年龄，虽未享受养老保险待遇，但与用人单位之间不构成劳动关系，驳回原告诉请。

典型意义：准确把握法定退休年龄对劳动关系主体资格的限制，有效区分"超龄用工"的法律定性，为企业处理类似用工风险提供了合规参考。